勞務派遣


勞務人才派遣


勞務派遣,又稱勞動派遣,勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業給付勞務, 動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。 勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構,它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。




勞務派遣按具體用工模式的主要分類:


完全派遣


由納才人才承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康,工傷處理等。


招聘外包服務


1、在用工單位發出的普工需求正式簽訂單后,組織招聘符合用工單位招聘錄用條件的員工;
2、確保提供的員工是合法的民工;
3、在用工單位正式面試前負責員工資料的填寫,有效證件的檢查,員工的初步篩選;
4、組織經用工單位確認面試合格的求職者報到。


入職/離職手續辦理服務

1、代為辦理員工和你們的勞動合同簽訂;
2、建立員工檔案,進行檔案管理;
3、代為辦理你們的員工的離職手續;

4、代為處理勞資引起各項勞務糾紛及意外引發糾紛。


保險繳納服務

1、代為辦理社會保險的繳納、建賬及月報表等事務;
2、代辦社會保險補繳手續及繳費測算;
3、代為處理各類型保險理賠,報銷等事務。



薪酬發放服務

1、代為發放員工薪酬并專職財務做賬并提供工資單;
2、代為繳納個人所得稅;
3、代為辦理薪酬結算,考勤等工作。



員工關系服務

1、建立員工回訪制度;
2、進行離職率分析。



工傷事故及勞務糾紛處理

1、代辦工傷鑒定,理賠,費用支付相關手續;
2、代為處理勞務派遣人員所引起的勞動糾紛,并提供相關法律咨詢。



轉移派遣


用工企業自行招募、選拔、培訓人員,再由派遣機構與員工簽訂勞動合同, 并由派遣機構負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

企業實行員工轉移派遣,也就相對減少企業自身的固定員工數量,能夠有效增強企業在面對各種經營風險或者改變企業生產經營方向時,整個組織的應變能力和人力資源彈性。


入職/離職手續辦理服務

1、代為辦理員工和你們的勞動合同簽訂;
2、建立員工檔案,進行檔案管理;
3、代為辦理你們的員工的離職手續;

4、代為處理勞資引起各項勞務糾紛及意外引發糾紛。


保險繳納服務

1、代為辦理社會保險的繳納、建賬及月報表等事務;
2、代辦社會保險補繳手續及繳費測算;

3、代為處理各類型保險理賠,報銷等事務。


薪酬發放服務

1、代為發放員工薪酬并專職財務做賬并提供工資單;
2、代為繳納個人所得稅;

3、代為辦理薪酬結算,考勤等工作。


員工關系服務

1、建立員工回訪制度;

2、進行離職率分析。


工傷事故及勞務糾紛處理

1、代辦辦理工傷鑒定,理賠,費用支付相關手續;

2、代為處理勞務派遣人員所引起的勞動糾紛,并提供相關法律咨詢。


短期或項目派遣


用工企業為了某個項目而委托派遣機構聘用派遣相關的專業人才。

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